应付职工薪酬是负债类科目应付职工薪酬，贷方是在计提职工薪酬时候产生的应付职工薪酬，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额应付职工薪酬，计提职工薪酬是财务做账的一个事项应付职工薪酬，不是会计科目，计提时借机相关费用，贷记应付职工薪酬应付职工薪酬Staff salaries是。
应付职工薪酬的内容1职工工资奖金津贴和补贴按国家法律法规和政策规定，企业在职工因病工伤产假计划生育假婚丧假事假探亲假定期休假停工学习等按计时工资的一定比例支付的工资，也属于职工工资范畴。
应付职工薪酬包括哪些职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利其应付职工薪酬他长期职工福利1短期薪酬短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的。
管理部门人员的职工薪酬，借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬销售人员的职工薪酬，借记销售费用科目，贷记应付职工薪酬应由在建工程研发支出负担的职工薪酬，借记在建工程研发支出科目，贷记应付职工薪酬应付职工薪酬二级。
问题一应付职工薪酬和计提职工薪酬什么区别 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除。
应付职工薪酬如何计提企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理1生产部门人员的职工薪酬，借记quot生产成本quotquot制造费用quotquot劳务成本quot科目，贷记应付职工薪酬2管理部门人员的职工薪酬，借记quot。
应付职工薪酬的算法如下1生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”“制造费用”“劳务成本”等科目2管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目3应由在建工程。
职工薪酬包括 短期薪酬离职后福利辞退福利其他长期职工福利1短期薪酬 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外短。
1应付职工薪酬明细科目包含“工资奖金津贴和补贴”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费和职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划。
一企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记quot应付职工薪酬quot，贷记“银行存款”“库存现金”等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等，借记本科目，贷记“其他应收款”。
应付职工薪酬会计分录1发放工资时 计提社保公积金借管理费用 贷应付职工薪酬社保养老，医疗，失业单位负担部分应付职工薪酬住房公积金单位负担的部分工资分配时借管理费用 贷应付职工薪酬应付工资。
应付职工薪酬是指企业应向职工支付的薪酬，包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利，它属于哪个会计科目二级科目都有哪些应付职工薪酬属于哪个科目应付职工薪酬属于负债类科目，核算企业根据有关规定应付给职工。
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