工作年限与薪级对照表(工作年限与薪级对照表2022)

基本工资 1岗位工资体现工作人员所聘岗位工作年限与薪级对照表的职责和要求分为专业技术岗位设13个等级管理岗位设10个等级和工勤技能岗位设5个等级工作年限与薪级对照表，每个岗位等级对应一个工资标准 2薪级工资主要体现工作人员的工作表。

薪级工资标准由相应的“薪级”确定工作年限与薪级对照表，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定任职年限，是指。

普通工岗位的起点薪级为1级如由低岗位等级聘任到高岗位等级的，薪级未达到高岗位等级起点薪级的，直接按照高岗位等级起点薪级确定薪级，但次年不再晋升薪级2事业单位工资标准及薪级对照表2022一基本工资1岗位工资体现工作人员所。

3套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限4本次工改增加额，本次工改增加额=岗位工资+薪级工资+岗位工资+。

中学二级教师或其他同级职称套十二级岗位，即590元不分获得职称先后 2薪级工资的套改 根据“任职年限”和“套改年限”对照事业单位专业技术人员薪级工资套改表，得到薪级工资级别，再对照事业单位专业技术人员。