绩效是什么意思(工作绩效是什么意思)

1、绩效绩效是什么意思，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思用在经济。

2、绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为方式结果及其产生的客观影响企业的绩效考核一定要做到公平公开公正，在达到这几点必须遵循以下原理1清晰的目标 对员工实行绩效考核的目的是。

3、绩效是成绩与成效的综合指标，是一定时期内的工作行为方式结果及其产生的客观影响绩效常用于对员工完成工作的数量质量成本费用以及为企业作出的其绩效是什么意思他贡献等状况的反映绩效具有以下特点1多因性，指绩效的优劣取决于。

4、绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况，投入指的是人力物力时间等物质资源，或个人的情感情绪等精神资源，产出指的是工作任务在数量质量及效率方面的完成情况由此衍生出绩效是什么意思了绩效管理的概念。

5、绩效是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励，包括个人绩效和组织绩效两个方面绩效是对目标实现程度及达成效率的衡量与。

6、1绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励2绩效是组织中个人群体特定时间内的可描述的工作行为和可衡量。

7、绩效的解释 achievement 功绩，功效 经营 绩效 破案绩效 详细解释 见“ 绩効 ” 词语分解 绩的解释 绩 绩 ì 把麻搓捻成线或绳纺绩绩麻绩火古代夜间纺织时照明的灯火 继“子盍亦远绩。

8、绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励作用 1达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的。

9、企业的绩效考核一定要做到公平公开公正，在达到这几点必须遵循以下原理1清晰的目标 对员工实行绩效考核的目的是为了让员工实现企业的目标和要求，所以目标一定要清晰要什么，就考核员工什么2量化的管理标准 考核的。

10、绩效的含义绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是。

11、什么是绩效？人人都在说绩效，那么绩效是什么意思啊？来看看下面我为绩效是什么意思你带来的绩效是什么意思吧，这其中也许就有绩效是什么意思你需要的 什么是绩效 “绩效”一词来源于管理学，不同的人对绩效有不同的理解有的人认为，绩效是指完成工作的效率与效。

12、如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了 绩效源自管理绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思用在经济管理。

13、1绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。

14、“绩”是功绩业绩工作成果“效”是功用效果效率单位时间内做出的工作成果“绩”和“效”有相同意义的一面，也有差别之处“绩效”就是 工作业绩 产生的效果。

15、绩效工资由四部分组成基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处关于绩效工资如何发放，用工双方应该有明确的规则，包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资，绩效如何计算。

16、绩效工资 是把员工的工作绩效同 工资 挂钩起来的一种工资形式就是通常我们说的奖金，它用来奖励那些业务能力强表现优秀的员工一般来说，绩效越高，绩效工资就越高，然后，员工最终的总工资也就越多了显然，绩效工资。

17、绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”，意在提升员工的工作绩效它是个人工资收入的一部分，同时是与个人业绩的评估挂钩的收入来源绩效工资又称。

18、如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了绩效源自管理 绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思用在经济管理。